différence entre audit social et contrôle de gestion social Quel est le lien entre le contrôle interne et audit interne Maximal a bien résumé les travaux des différents métiers. le contrôle de gestion: - gère non seulement les coûts mais aussi la valeur par la construction d'indicateurs de performance, - gère le changement dans une dynamique de progrès continu, par une pratique permanente d'analyse et de diagnostic, - construit les moyens du pilotage, assurant la convergence des comportements. Un audit RH (ou « audit des ressources humaines ») consiste à faire un état des lieux précis des obligations sociales, des charges et des engagements sociaux qui pèsent sur une entreprise à un moment donné. Vous serez guidé durant toutes les étapes pour une parfaite réussite de votre audit social. audit social et gestion des ressources humaines Montréal 27 & 28 août 2015 COMITÉ SCIENTIFIQUE DE LA 33E UNIVERSITÉ D'ÉTÉ Comité scientifique : Michel JORAS, ESCE, France David AUTISSIER, Université Paris-Est, ESSEC BS, France Emmanuel KAMDEM, ESSEC de Douala, Cameroun Nehmé AZOURY, Université du Saint-Esprit, Kaslik, Liban Assya KHIAT, Université d'Oran, Algérie Olivier . PDF Étude sur la différence entre audit interne, contrôle de gestion et ... A définir l'objectif principal de chaque fonction, je dirai que le Contrôle de Gestion a l'objectif d'apporter des outils de pilotage pour l'entreprise alors que l'Audit Interne a pour objectif d'analyser les processus internes de l'entreprise. IPSA - Il s'appuie sur les systèmes d'information de l'entreprise pour recueillir des données pertinentes et pouvoir faire des prévisions justifiées et documentées . La première étape du contrôle de gestion sociale est l'évaluation de la masse salariale et de l'ensemble des coûts directs et indirects liés au personnel. L'audit et notions voisines I.2.3.1. le contrôle de gestion: - gère non seulement les coûts mais aussi la valeur par la construction d'indicateurs de performance, - gère le changement dans une dynamique de progrès continu, par une pratique permanente d'analyse et de diagnostic, - construit les moyens du pilotage, assurant la convergence des comportements. Le contrôleur de gestion sociale doit avoir fait des études qui lui permettent de gérer des éléments statistiques, financiers, de gestion, de ressources humaines, ainsi que certains logiciels informatiques. La différence entre le contrôle de gestion et l'audit,